人材育成計画をお考えの方

１　OJT計画の作成と実施・フォロー

内容：高齢化による退職者の増加や、多様な人材が働く職場がふえることで、正しく技術やスキルを伝えていくことの重要性はますます必要になり。ます。また、新人が入る都度、教える時間コストもバカになりません。弊社では下記のような手順で、技術の伝承や仕事の標準化のお手伝いをいたします。

※業務フロー図は一例です。お客様の要望等で変化いたします。
※実施例　印刷業、システムハウスなど
※実施にあたりましては、お客様側にも本プロジェクトに対します担当者を付けていただくことをお願いすることもございます。

【料金のめやす】
本サービスに関しましては上記フロー図を基本としながら、規模・期限・範囲等により、料金が異なりますので、概要を打ち合わせさせていただいた段階で、別途お見積りさせていただきます。

２　人材育成計画の作成と実施・フォロー

内容：本来、人材育成はOJT、OFF-JT、自己啓発が適切に組み合わさっていることが必要です。またその前提として、会社の理念が明確であること、理念にもとづき、各部署・役職の役割が明確であることが必要です。
弊社は御社の人材育成計画の作成と実施をサポートするために、以下のサービスが可能です。

1. 　業務フロー、各部署・各役職の業務分掌の作成
2. 　各部署・各役職の必要スキルの設定
3. 　スキル習得のための人材育成計画の作成
4. 　人材育成計画にもとづく各種研修・OJT。自己啓発方法の選定
5. 　年間での実施と進捗状況の報告

【料金のめやす】
本サービスに関しましては規模・期限・範囲等により、料金が異なりますので、概要を打ち合わせさせていただいた段階で、別途お見積りさせていただきます。

１　新入社員の研修をお探しの方
２　リーダー・管理者の研修をお探しの方
３　後継者・経営層研修をお探しの方
４　行政職員向け研修をお探しの方
５　人材育成計画をお考えの方